Change-Prozesse positiv gestalten

Veränderungen prägen. Was in vielen Unternehmen gestern galt, ist heute oft nichts mehr wert. Dadurch entstehen Druck, Unsicherheit, Angst und Verwirrung und vieles mehr bei den beteiligten Menschen, Unternehmen, Institutionen. Veränderungsprozesse müssen daher aktiv gestaltet werden, um sie zu einem positiven Ergebnis zu führen. Menschen wollen geleitet und mitgenommen werden. Masemann & Messer begleiten Sie bei dieser Aufgabe auf Ihrem Weg.

• Schwierige Entscheidungen müssen getroffen, vermittelt und umgesetzt werden
• Visions- und Leitbildarbeit, Strategieneuausrichtung
• Fusionen, Umbesetzungen oder andere firmeninterne Veränderungen
• Umgang mit klassischen Schwierigkeiten wie z.B. beim Umsetzen von Strategien, Vertrauenskrisen, Verlust der Fokussierung auf das Ziel, allgemeinen Ängsten
• Sie brauchen eine neue Firmenkultur, Sie haben zu viele Tabus oder heilige Kühe, die Ihnen im Wege stehen, Sie wollen Altes verabschieden, um Neues zu tun

... und viele andere mehr. Die Palette der Emotionen bei solchen Veränderungen ist immer groß, z.B. Verlustgefühle wie Angst, einhergehend mit einer hohen Wachsamkeit und einem gelähmten Verhalten, Zweifel, mit Gefühlen von Ablehnung, gepaart mit Skepsis und einem widerstrebenden Verhalten, Unbehagen, mit Besorgnis, verwirrenden Gedanken. Und sie alle führen zu einer hohen Unproduktivität, die es zu verhindern gilt. Das heißt: Gestalten Sie Ihre Veränderungsprozesse proaktiv! 

Wir gehen mit Ihnen gezielt die Schritte eines Change-Prozesses durch. Wir zeigen Zusammenhänge auf, stellen Lösungen vor und geben Ihnen Impulse zur eigenen Lösungsfindung. Emotionen und Bedürfnissen bekommen in den Phasen Raum, wir halten Sie dabei auf Kurs.

• Emotionale Verstrickungen des Miteinanders werden klar. Unternehmen und Organisationen haben genau wie der einzelne Mensch eine emotionale und mentale Dimension, deren Qualität über Erfolg oder Misserfolg von Change-Initiativen entscheidet.
• Wir nehmen Angst. Wenn Angst – und andere Emotionen – angesprochen und „behandelt“  sind, lösen sich unangenehme Emotionen auf. Sie sind erlaubt, legitimiert und die Menschen sind nun wieder freier und handlungsfähiger.
• Wir helfen Ihnen, Ihre Wahrnehmung zu schärfen. Mit einer bewussteren Wahrnehmung, z.B. Ihrer internen Kommunikation, innerbetrieblicher Verstrickungen, gelebter Werte, lassen sich zügig konkrete Ergebnisse schaffen.
• Wir knacken Tabus und überzeugen Skeptiker. Wir machen Mut, neue Wege zu gehen. Das Lösen von Tabus, das Schlachten „heiliger Kühe“, die Auflösung emotionaler Viren im Unternehmen haben befreiende und leistungssteigernde Wirkung, der sich auch Skeptiker nicht entziehen können.